A gestão de organizações tem sido muito impactada pelos avanços em comunicação que a sociedade moderna já integralizou como valor fundamental. As antigas organizações, como estruturas “monolíticas” não tiveram tempo para adaptações a medida que se estabelecia o “novo mundo”, onde a informação, longe de ser exclusividade de poucos poderosos, está a disposição de praticamente todos.
Essa obra vem destacar os velhos paradigmas que tornam a administração das modernas organizações um desafio difícil de se cumprir. Visa também esclarecer os motivos e trazer uma nova visão, através de metodologias modernas de gestão por mudança, foco na entrega de valor e nas pessoas, assim como outras proposições, que apesar de controversas, tem apresentado resultados excelentes nas empresas mais modernas.
O conteúdo desse livro interessa não somente aos gestores, mas também aos colaboradores das modernas organizações que estejam interessados em soluções arrojadas para o crescimento de suas organizações e carreiras, e por consequência da sociedade como um todo.